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      Talent Concept

      人才理念

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      人才理念

      人才策略

      尋覓行業(yè)人才 培育科技研發(fā)新秀

      江蘇南極機械有限責任公司
      江蘇南極機械有限責任公司

       

             人才是企業(yè)最重要的資源,高素質(zhì)的人才是企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值、持續發(fā)展、長(cháng)盛不衰的力量源泉。南極機械以“全心全意服務(wù)客戶(hù)成功”為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。成就南極機械的偉業(yè),匯集一大批營(yíng)銷(xiāo)、管理、研發(fā)、服務(wù)人才來(lái)共同鑄就。公司堅持“以人為本”,尊重知識、尊重人才:為人才營(yíng)造良好的發(fā)展空間----做到事業(yè)留人;以技能和業(yè)績(jì)?yōu)橹饕笜说男匠杲Y構和完善的福利政策----做到待遇留人;創(chuàng )造優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍,不斷增強企業(yè)凝聚力----做到感情留人。

            人才隊伍建設上,公司進(jìn)一步加強培養和引進(jìn)力度,一是通過(guò)常年聘請一些國內外資深的專(zhuān)家、教授作為技術(shù)顧問(wèn),與泰州、泰興大中專(zhuān)業(yè)院校建立聯(lián)合辦學(xué)、定點(diǎn)人才供給機制,為公司的科技研發(fā)提供有力的支持和保障;二是我們將建立長(cháng)效的內部人才培養機制,公司管理層堅信“給員工最好的福利之一就是學(xué)習”,在組織開(kāi)展內部職工教育的基礎上,對一些骨干定期送外培訓深造。2010年公司設立了“南極大講堂”,以此為陣地,以促進(jìn)員工成長(cháng)為目的,逐年加大培訓專(zhuān)項投入,成立了培訓中心,配備專(zhuān)職講師和現代化教室,建成了人才公寓,每年制定培訓計劃,董事長(cháng)、總經(jīng)理、高管、高工、技師工匠等定期登上“南極大講堂”,為員工作專(zhuān)題講座,并聘請院校教授、專(zhuān)家學(xué)者在企業(yè)兼教,不僅讓員工在知識上充電,而且在精神上補鈣。通過(guò)培訓孵化功能,員工的整體業(yè)務(wù)技能、綜合素養與所在崗位進(jìn)一步匹配,一批領(lǐng)導型、管理型、知識型、技能型人才爭先恐后,脫穎而出,走上主要崗位,各項管理工作提檔升級。形成了一支整體結構合理、基礎知識扎實(shí)、朝氣蓬勃、年富力強、團結奮進(jìn)的人才隊伍。


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